11 березня у Європейському університеті відбувся тренінг “Творці змін: мотивація волонтерів та командотворення” для студентів, організований Студентською радою Європейського університету .

Спікеркою заходу виступила Пєліна Катерина - Проєктний менеджер Київського молодіжного центру та HR Української студентської ліги, яка поділилась досвідом та практичними рекомендаціями щодо ефективного HR-менеджменту для волонтерів та ОСС.

Метою тренінгу було вдосконалення навичок управління персоналом, комунікації, рекрутменту, мотивації команди та формування корпоративної культури.

Учасники обговорили роль HR-менеджера як зв’язкової ланки між членами ОСС та керівництвом. Було виокремлено основні виклики, серед яких – надмірна зосередженість на кадрових питаннях, недооцінка роботи HR, труднощі в комунікації та низька залученість студентів.

У практичній частині учасники опрацювали основні функції HR. Вони моделювали процес співбесід, розробляли заходи для впровадження цінностей ОСС та генерували ідеї для покращення мотивації команди.

Окремо було розглянуто питання розвитку персоналу та важливості soft skills і hard skills для HR-менеджерів.

Під час роботи з кейсами учасники аналізували реальні HR-ситуації та знаходили оптимальні рішення.

На завершення учасники підбили підсумки, поділилися своїми враженнями та рефлексували.

Захід отримав позитивні відгуки, а учасники відзначили його практичну користь та цінність для подальшого розвитку HR-напрямку в студентському самоврядуванні.

---------------------

Training "Changemakers: Volunteer Motivation and Team Building" at European University

On March 11, European University hosted the "Changemakers: Volunteer Motivation and Team Building" training for students, organized by the Student Council.

The event featured Kateryna Pielina, Project Manager at Kyiv Youth Center and HR at the Ukrainian Student League, who shared her expertise and practical recommendations on HR management for volunteers and student organizations (OSS).

Key Training Highlights:
Goal: Improving HR management, communication, recruitment, team motivation, and corporate culture development.
HR as a Key Link: Discussing challenges such as overfocus on personnel issues, underestimation of HR work, communication difficulties, and low student engagement.
Practical Workshop: Participants practiced interview processes, developed strategies for implementing OSS values, and generated ideas for enhancing team motivation.
HR Development: The importance of soft and hard skills for HR managers was emphasized.
Case Studies: Real-life HR scenarios were analyzed, and optimal solutions were discussed.
At the end, students reflected on their experiences, shared insights, and summarized key takeaways.

The event received positive feedback, with participants highlighting its practical value and importance for further HR development in student governance.